置业公司“三风”建设进难题职工家庭
家风、民俗、社风是国家生长、民族前进、社会协调的主要基点 。弘扬传承要有“三风”古板导入、人才步队的建设要有“三风”精神植入、物业管理要有“三风”文化融入、群众事情要有“三风”头脑带入 。置业公司将“三风”运动与三会一课团结 ，为开展好公司“三风”建设事情 ，2017年4月24日上午10：00 ，置业公司纪检委员、总司理助理付永雄、总司理助理杨帆向导党员代表一行7人前往公司难题职工徐桂香家与难题住民零距离接触 ，面扑面、心知心地交流 ，会上 ，付总助详细询问了徐桂香的家庭情形 ，并代表公司向导及公司对其体现了眷注 ，对他她在本职岗位上辛勤事情、为公司生长作出的起劲孝顺给予充分一定 ，并勉励其要树立信心 ，乐观生涯 。
据相识 ，徐桂香2008年10月进入我司阳光家园物业服务中心事情 。在事情中 ，她遵纪遵法 ，爱岗敬业、勤劳上进、起劲肯干 ，获得了向导的一致好评；在生涯中 ，她更是随处体贴他人、孝顺老人 ，修养小孩 ，家庭关系处置惩罚得协调完满 ，她是同事心中的好员工 ，是孩子的好母亲 ，是婆婆、邻人认可的好媳妇 。她原是桑�？⑶蚂髦艽裙酱迦� ，其恋人2005年因车祸殒命 ，其自己属于特困户被市政府安顿到置业事情 ，家中有一个70多岁婆婆 ，身体欠好 ，经常要上医院看病 ，没有医保 ，现在一女儿大学刚结业 ，一个儿子正读大学 。家庭生涯特殊难题 ，徐桂香在阳光家园物业服务中心事情 ，每月的人为收入刚刚2000元 ，是家中生涯费、小孩的学费 ，婆婆看病的医药费所有支出的唯一经济泉源 。十二年来 ，她在照顾两个小孩 ，肩负全家所有经济泉源的同时 ，天天如一日的照顾着生病的婆婆 。百善孝为先 ，家和万事兴 。徐桂香以为：言传身教 ，她的小孩看到他孝顺照顾生病的婆婆 ，未来也定会十分体贴和照顾亲人 。言传身教、代代相传 ，才华使孝道文化和家风融为一体 ，让孝顺的家庭美德传承下去 。
会上 ，在场合有党员在听了徐桂香同志的谈话后 ，无不被她的面临难题不垂头 ，面临逆境不当协的精神所感动 ，无不被她十二年来单独肩负养家生涯、照顾小孩 ，赡养生病的80多岁的婆婆的行为所震撼 。各人对她的情形举行了热烈的讨论 。公司党支部始终坚持把难题员工的生涯冷暖放在心上 ，真情实意地深入员工群众 ，体贴员工痛苦 ，最大限度地为他们排忧解难 ，竭尽所能地资助同志们共渡难关 ，真正体现组织的眷注和整体的温暖 。把以人为本的头脑落实到深处、细处、实处 。
一直以来 ，公司向导亲近关注难题员工生涯状态 ，坚持把为难题员工办实事、送温暖放在主要位置 。公司党支部对所有上报的难题员工基本情形举行了摸底视察 ，并团结员工的致困缘故原由、难题水平和生涯现状 ，确定慰问工具和慰问标准 ，徐桂香同志就是被党支部划为公司特困帮扶工具 ，公司每年春节时代对其举行精神及经济上的慰问 ，并将该同志的难题情形上报集团公司 ，获得集团最大限度的给予该同志经济资助 。阳光家园物业服务中心对其事情给予了最大的资助 ，家里有事 ，直接给假服务 ，事情时间无法照顾家人也将凭证现真相形对其事情时间举行调解 ，确保将党组织的眷注送达每一位难题员工家庭 ，使难题员工切实感受到企业各人庭的温暖 ，通过党支部建设一对一的帮扶 ，特困户徐桂香同志遂渐挣脱了贫困 ，日子一天比一天好起来了 ，儿子、女儿大学也快结业了 ，走出了生涯低俗 ，最先了新的幸福生涯 ，特困户徐桂香家庭生涯的转变改变完全得益公司党支部的体贴眷注 ，得益公司党支部的帮扶 。
